Prežije ten, kdo sa učí

7. marca 2018

Může se učit celá organizace? Určitě ano a jaké to bude mít znaky? A kdo přežije?

  • Hodnotou je tu zručnosť- vedomosť- schopnosť
  • Vôľa neustále sa zlepšovať a podávať lepší výkon
  • Spolupráca a zodpovednosť za spoločný výsledok
  • Žiadna fixácia sa na minulé horšie obdobia
  • Stanovovanie nových stratégií nielen na základe skúseností
  • Schopnosť flexibilne reagovať na skokové zmeny a zložitosť sveta
  • Aj na takmer neprehľadný tok informácií
  • Vedieť odlíšiť dôležité od ostatného
  • Mať schopnosť dávať do kopy tých „správnych ľudí“
  • Vedieť sa dobre rozhodovať
  • Vedieť prijať a riadiť aj horšie obdobia
  • Rátať s rizikami
  • A dobré veci, myšlienky, uvádzať do praxe

Do čoho sa spájajú jednotlivé znaky takto charakterizovanej učiacej sa organizácie? Ja to vidím na zrelú firmu, v ktorej pracujú zrelí ľudia. Zrelí aj v psychologickom význame. Preto tu nemá priestor deštrukčné chovanie a negatívne emócie. Ľudia v takejto učiacej sa organizácii zdieľajú spoločnú kultúru a stratégiu. Viem si to predstaviť nielen v type spoločnosti, kde je horizontálne vedenie. Podľa mňa je možné aspoň sčasti sa stať učiacou sa organizáciou aj v rodinnom, či hierarchickom type spoločnosti.  V tom prípade však bude musieť prekročiť svoj vlastný tieň hlavne manažment…

A áno, prežijú iba tie firmy, ktoré sa učia…a platí to aj pre štátne spoločnosti…ak sa tie neučia, má to potom  sčasti nahnuté celý štát…

 

Coworking HubHub odpovedá na rast záujmu novými priestormi

BRATISLAVA 11. decembra 2018 (WBN/PR) - Medzinárodná coworkingová sieť HubHub so slovenskými koreňmi sa na jeseň tohto roku presťahovala do nových priestorov. Dôv...

Zdroj: Managment, Pinterest

Daj vedieť svojím priateľom

Pridaj komentár

Vaša e-mailová adresa nebude zverejnená. Vyžadované polia sú označené *


*